Perché dopo

L'addetto alla manutenzione si ferisce a tre dita dopo aver preso l'attrezzo di lavoro

L'azione di un dipendente nel prendere in mano strumenti o attrezzature legate al lavoro, anche al di fuori della giornata lavorativa ufficiale, può essere considerata un infortunio risarcibile, ha affermato in un caso recente un comitato del Workers' Compensation Appeals Board della California.

Nel caso Timson contro Oxford Suites; La WCF National Insurance Company, Oxford Suites ha assunto un addetto alla manutenzione nell'aprile 2020. Le sue mansioni lavorative includevano lavori di pulizia, lavori commerciali e riparazione di elettrodomestici. Ha lavorato anche su cartongesso, impianti idraulici ed elettricità.

All'epoca il datore di lavoro aveva un carrello multiuso ma non un carrello per gli attrezzi. Il supervisore del dipendente gli ha chiesto di portare i propri strumenti.

Nell'agosto 2021, il dipendente stava eseguendo una manutenzione preventiva, come il calafataggio, nella sua sede di lavoro. Dopo la fine del turno prese qualcosa da mangiare. È rimasto sul posto per montare il carrello degli attrezzi in modo da poter smettere di portare i propri attrezzi al lavoro. Non è riuscito a portare a termine questo compito in tempo perché il suo lavoro era “travolgente”, ha affermato.

Quando il dipendente ha allungato la mano per afferrare uno strumento per calafataggio, ha perso l'equilibrio e ha messo la mano su un portasapone, che si è frantumato. Si è ferito tre dita.

Per saperne di più:Cosa devono sapere i datori di lavoro sugli infortuni catastrofici

Il dipendente ha telefonato al suo direttore generale per informarlo dell'infortunio. Il direttore generale ha risposto che non era coperto. Il datore di lavoro non ha pagato alcun compenso e non ha fornito cure mediche.

Il dipendente ha presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori per infortuni sul lavoro derivanti da e nel corso del suo impiego (AOE/COE) ai sensi della sezione 3600(a) del Codice del lavoro della California. Ha affermato lesioni all'anulare sinistro, al medio sinistro, al mignolo sinistro e alla mano sinistra.

Un giudice di diritto amministrativo relativo agli indennizzi dei lavoratori si è pronunciato a favore del datore di lavoro e ha ritenuto che il dipendente non fosse riuscito a dimostrare di aver subito un danno AOE/COE. Questa decisione ha spinto il dipendente a chiedere una riconsiderazione.

La commissione del Workers' Compensation Appeals Board della California ha emesso una decisione che accoglie la richiesta del dipendente per un riesame e rinvia il caso al giudice per ulteriori procedimenti.

La sezione 3600(a) rende i datori di lavoro responsabili degli infortuni dei dipendenti AOE/COE. Questa disposizione può considerare il dipendente come prestatore di servizi accessori all'impiego anche se sta facendo qualcosa di puramente personale al momento dell'infortunio, ha osservato il panel.

In questo caso il lavoratore si trovava presso la sede del datore di lavoro quando si è infortunato. Era ragionevole aspettarsi che riprendesse i suoi strumenti prima di lasciare il lavoro, ha detto la commissione. La sua decisione di prendere in mano i suoi strumenti non è stata una deviazione sostanziale o materiale dai suoi compiti, ha aggiunto la commissione.

La commissione ha concluso che l'infortunio del dipendente era AOE/COE ed era risarcibile anche se il datore di lavoro aveva una regola contro l'uso dei propri strumenti da parte dei dipendenti o aveva dato istruzioni al dipendente di non utilizzare i propri strumenti e anche se il dipendente aveva violato tale regola o si era opposto a tali Istruzioni.

Secondo la commissione, se decidesse che una violazione delle istruzioni o delle regole del datore di lavoro eliminerebbe l'infortunio del dipendente dal corso del suo impiego, questa decisione potrebbe finire per minare il fondamento dell'assenza di colpa della legge sull'indennizzo dei lavoratori.

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